昨天，女星张萌半夜给员工发微信的话题，冲上微博热搜榜首。
在昨晚播出的某档综艺节目中，女嘉宾表示自己曾经40个小时没有睡觉。女星张萌说自己也很能熬夜，会在凌晨三四点发信息给员工，然后在清晨7点起床追问，为什么4个小时了还没回信息。
此言一出随即引发大批网友吐槽。
今天9时许，张萌通过微博发声道歉：“以后坚决改正，感谢广大网友的指正批。”
但网友似乎并不买账，在这条微博下，批评声不断反增。有网友称：“怎么过了这么多小时才回应，你不是凌晨三四点还在工作吗？”
根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动者把工作带回家属于加班吗？视情况而定。
■自愿工作的不属于加班。
■用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成，以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班。
■用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班。
■用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的，也应当认为是加班。
当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。
双休日出差能算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——
■如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。
■如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。
■如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。
对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据——
比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。用人单位能强迫员工加班吗？
不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。